En Amazon creemos que construir una cultura que sea acogedora e inclusiva es parte integral de nuestra búsqueda por ser un gran empleador con un talento diverso. Es por esto que, para conmemorar el Día de las Madres este año, platicamos con Janette Revuelta, Majo Musi, Rosa María Espinosa y Christina Darvasi, mamás dentro de la compañía, para conocer cómo balancean la maternidad y su vida laboral.
Janette Revuelta – Líder Centro de Envío MEX2, Amazon México
"Ser mamá es lo más increíble y vale cada segundo"
"Trabajar en Amazon ha hecho toda la diferencia y estoy muy agradecida con la compañía y sus políticas; ya que cuento con un gran equipo que me recuerda que estoy rodeada de personas talentosas que pueden cubrirme en caso de ser necesario y me hace feliz poder hacer lo mismo por ellos.
Estoy clara de los eventos críticos del trabajo que requieren de todo mi tiempo y atención y tengo un plan para cubrirlos; al mismo tiempo cuento con un calendario con los cumpleaños y fiestas infantiles de mis hijos y sus amigos, eventos de la escuela, deportivos, viajes familiares, entre otros. Con esto puedo prepararme para participar en los momentos significativos. Mi esposo es clave para hacer que las cosas sucedan dentro y fuera de casa, lo que agradezco mucho.
La recomendación que puedo darles a todas las mamás trabajadoras es armarse con un sistema de soporte, eso les va a dar más opciones para integrar mejor su vida profesional y personal".
Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al cuarto trimestre de 2022, en México residían 56 millones de mujeres, de ellas, 67 %, 38 millones, son madres. Así lo plasma en su informe "Estadísticas a propósito del día de la madre", con fecha, 8 de mayo de 2023.
Majo Musi – Gerente de Relaciones Públicas Prime Video en Amazon México
"Me encanta ver cómo mis hijos aprenden y descubren cosas nuevas. Es genial ser parte de su crecimiento y ayudarles a entender el mundo a su alrededor"
"Amazon ha sido un gran apoyo para manejar mi vida profesional y personal; tengo flexibilidad para ajustar mi horario según sea necesario, lo que me permite estar allí para mis hijos sin sacrificar mi carrera. También cuento con un equipo muy empático y comprensivo que me apoya para que siempre pueda estar en los momentos importantes de mis hijos y familia.
Creo que lo más importante es poner límites claros entre el trabajo y el tiempo personal, me aseguro de reservar momentos específicos para estar con mi familia y trato esos planes como una cita prioritaria. Por ejemplo, uno de los mejores momentos, durante este año, fue cuando mi hijo de 10 años anotó su primer gol en un partido de fútbol.
Mi consejo para las mamás trabajadoras es que no traten de hacer todo solas; el equilibrio entre ser madre y la vida profesional siempre está evolucionando, así que hay que aprender a adaptarse y hacer que funcione para la familia y para ustedes".
Como parte de nuestros esfuerzos continuos para crear experiencias inclusivas en todas partes, en Amazon México, estamos comprometidos en proporcionar a las empleadas las herramientas y recursos esenciales para el empoderamiento y el avance profesional.
Brindamos oportunidades laborales con prestaciones y beneficios, desde el Día 1, que ayudan a las mujeres a prosperar en sus carreras profesionales; al igual que opciones para su desarrollo y aprendizaje. Por ejemplo, contamos con la opción de inglés como segunda lengua y mentorías de liderazgo. Adicional, en Amazon México contamos con 13 grupos de afinidad con representación a nivel local. En México Women@Ops tiene 120 miembros comprometidos a atraer y desarrollar el talento de mujeres en una variedad de roles en todos los sectores dentro de la compañía".
Rosa María Espinosa – Gerente Internacional de Beneficios en Amazon México
"Disfruten cada etapa de la vida de sus hijos; crecen muy rápido y cuando menos lo esperen, ya serán adultos"
"Cuando mis hijos eran bebés, no había apoyos adicionales y fue complicado en su momento, tanto que decidí dejar de trabajar por un tiempo. Creo que mi experiencia con la maternidad hubiera sido muy diferente de haber tenido salas de lactancia, por ejemplo, y la posibilidad de tener un regreso gradual. Con mucho orgullo veo que Amazon es una de las compañías que valoran la importancia de este momento tan relevante en la vida de una persona, no solo comprende las necesidades inmediatas de las madres o padres, también se preocupan por el tiempo y dedicación que requiere la crianza de un hijo.
Me parece importante mencionar que el balance entre la vida parental y la laboral radica en la organización; así como se programan juntas en la agenda, hay que asegurarse de tener tiempo que sólo sea para la familia.
Hoy por hoy mis hijos son adultos y cada uno tiene a su familia. He disfrutado mucho cada una de sus etapas; ahora atesoro todas las conversaciones sobre planeación de vida, retos en el trabajo, su día a día, los planes que tienen para el futuro. Me da mucha satisfacción que puedan tener opciones para equilibrar estos proyectos con su desarrollo profesional".
Como parte de nuestros principios, nos enorgullece celebrar el crecimiento de todo tipo de familias de nuestros empleados y dependientes a través de una variedad de apoyos, como:
Licencia de maternidad – post parto otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la cual brindamos 2 semanas adicionales pagadas al 100%, que suman 14 semanas contando las 12 semanas por ley. En caso que bebés hayan nacido con algún tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto.
▪ 8 semanas adicionales para regresar al trabajo, de manera escalonada.
▪ Permiso de ausencia parental hasta por 6 semanas, tras el nacimiento o adopción de un hijo, después de un año continuo en Amazon.
▪ Servicio de cuidados de confianza para sus niños en una red de más de 2 millones de opciones.
▪ Salas de lactancia. Contamos con espacios adecuados e higiénicos para la alimentación de bebés y niños.
▪ Otros beneficios que ofrecemos para nuestros empleados que buscan ser padres por primera vez o ampliar su familia, es cubrir sus tratamientos de fertilidad y criopreservación (congelamiento de óvulos y esperma); de igual forma, los apoyamos para que den seguimiento a sus trámites en caso de una adopción. Con ello queremos que disfruten su camino a la maternidad o paternidad donde se sientan respaldados y acompañados por parte de la compañía.
Tanya Trejo Solther – Senior Project Manager Prime México
"Cuando estás con tu familia no revises tu celular, chat, email mientras estás con ellos (se dice fácil…)"
"Mis jefes han sido muy flexibles con los horarios, tengo el tiempo para planear con mi esposo la semana y dividirnos. Si es necesario, me conecto después de que se durmió mi bebé para terminar cualquier pendiente.
Ver crecer a mi bebé y apreciar como hace, aprende y resuelve cosas que ayer no hacía. Es emocionante cuando me ve y hace esos ademanes de felicidad para que le dé un abrazo y un beso fuertes; de hecho, es mi momento favorito del día, cuando estamos en familia los tres.
Si pudiera dar algún consejo a las nuevas mamás, sería ¡no seas tan dura contigo misma! Las cosas pocas veces salen como planeamos. Ten claros tu no negociables y luego ten paciencia".
Christina Darvasi - Manager Comunicación Interna para Operaciones, LATAM
"Tengo la fortuna de pertenecer a un equipo que prioriza la armonía trabajo/familia y facilita lograr ese balance"
"Nada me hace más feliz que poder ver a mi hija crecer. Está en una etapa en la que su imaginación no tiene límites y me divierte muchísimo poder jugar con ella como si tuviera la misma edad. Esta es una de las razones por las cuales me gusta mucho trabajar en Amazon, ya que tengo todo el apoyo y la libertad para trabajar en el horario que me funcione, definir los días que vengo a la oficina y atender temas familiares cuando sea necesario.
El trabajo nunca se acaba y tendemos a sentir que no estamos dando suficiente si no estamos disponibles a todas horas. A mí me ha funcionado bloquear mi agenda en los horarios que estoy con mi familia y ser firme en declinar juntas o delegar, ya que confío en mi equipo y en que, si me necesitan, me lo harán saber.
Lo que podría aconsejarles a las mujeres que son mamás, o buscan serlo, es organizarte con tu círculo familiar de manera abierta y compartan responsabilidades en casa. Otro consejo sería al que llamo “el principio de la máscara de oxígeno”: tienes que asegurar estar bien tú antes de poder ocuparte de los demás".
En Amazon, contamos con todo tipo de trabajos para todas las personas; nos esforzamos constantemente por crear oportunidades para las mujeres en una amplia gama de roles en operaciones, corporativos y tecnología. Además, brindamos un entorno seguro donde puedan desarrollarse profesionalmente y alcanzar su máximo potencial. Algunas de las posiciones más importantes de la compañía en todo el mundo están lideradas por mujeres.